Главная » 2011 Июнь 24 » Испытательный срок нельзя включить без согласия работника
18:50 Испытательный срок нельзя включить без согласия работника | |
| Если работодатель хочет включить в трудовой договор условие
испытательного срока, а работник против этого, то оно не может быть
установлено в трудовом договоре. Это возможно только в случае согласия
обеих сторон, сообщает Роструд в письме от 17.05.2011 № 1329−6−1. Испытательный срок определяется на основании соглашения между работником и работодателем и статьи 70 ТК РФ. Срок не может быть больше 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и других должностей — шести месяцев. Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не должен быть более двух недель. Но для этого надо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если установлен режим неполного рабочего времени только для некоторых работников, то не нужно сообщать в органы службы занятости населения. Организация должна уведомить службу занятости только о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а также при приостановке производства. Источник Бухгалтерия.Ру | |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |
Категории раздела
|
Регион 66
[5]
Бухгалтерские и налоговые новости Урала и Свердловской области
|
|
Федеральные
[19]
изменения в области бухгалтерского и налогового учета России
|
|
Экономика и финансы
[0]
Новости и обзоры значительных событий в экономической жизни России и за рубежом, финансовые и сырьевые рынки
|
БЫСТРЫЙ ВЫБОР ПО МЕТКАМ
Block title
Статистика
Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0